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4zj | 2019-01-18 | 阅读(690) | 评论(734)
科尔尼的高级职员积极参与每一项业务。【阅读全文】
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c4r | 2019-01-18 | 阅读(602) | 评论(776)
很和蔼的一位女士,会耐心听你说完。【阅读全文】
grk | 2019-01-18 | 阅读(13) | 评论(707)
hr说类似于总行管培,只不过前两年扔到杭分培养,基本是半年支行基层轮岗(不坐柜),后来职能部门轮岗?(没说太清楚)基本确定能回总行,但部门视表现确定优点:是个总行,待遇还可以,提供住宿,坐标杭州(新一线城市,可直接落户,压力相对没有一线城市大,宜居,离家近)缺点:这是浙商第一届管培,之前没有参考,可能培养计划及岗位不确定性较大;平台相对另外两个较小,之后跳槽可能会受限。【阅读全文】
wr3 | 2019-01-18 | 阅读(417) | 评论(192)
其实楼主有些数据做出来的结果是有问题的,并不能证明自己的观点,但是考虑到时间实在有限,就避免提及不确定的点,当然,最后在提问环节还是被提问到有问题的点,所以还是尽量想办法解决有矛盾的点。【阅读全文】
hmg | 2019-01-17 | 阅读(315) | 评论(756)
这一次和二面很巧地,我跳出了问题本身去回答,而我认为这个回答也很好地展现了我的逻辑性和表达能力,因为四天后我就收到了offer。【阅读全文】
mdr | 2019-01-17 | 阅读(474) | 评论(162)
我就说那就要对全国的城市分级,比如省会城市是一级。【阅读全文】
fvp | 2019-01-17 | 阅读(698) | 评论(734)
然后还问我相比较于金融行业,consulting行业的prosandcons有哪些。【阅读全文】
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wga | 2019-01-17 | 阅读(350) | 评论(516)
分两部分,第一部分是中文逻辑题,共10题,每题2:30的思考时间,绰绰有余。【阅读全文】
b3v | 2019-01-16 | 阅读(422) | 评论(790)
毕马威2017校园招聘笔试经验汇总,供2018校招同学参考【阅读全文】
cc1 | 2019-01-16 | 阅读(888) | 评论(838)
楼主能详细说说20部嘛,还有立信的差补是怎么算的啊?20部有好几个合伙人,大合伙人应该是一个姓刘的,也是很喜欢打羽毛球,我去过的那几次打球,都有遇到这个部有一个羽毛球的女生冠军,但每周活动时没有见过部门的项目全部是上市公司、IPO和新三板项目,项目挺多的,但听说也很累关于管理好像也是比较人性化,旅游据说也是不管级别,统一标准的我觉得项目越多,对于小朋友来说越好,因为能学到很多,虽然累点我到现在投资公司,感觉还是有很多知识不会,特别是没有项目管理经验在事务所每做完一个项目,很有成就感,现在到新公司,快半年了,都没有成功投过一个项目,感觉空虚好多做为一个女孩子,酒倒是喝了不少关于立信的差补,我是七月离开的,去年听说今年会调整为50元/天但我离开时没有拿到好像是说外勤期间都计算【阅读全文】
v1j | 2019-01-16 | 阅读(58) | 评论(981)
dd2 | 2019-01-16 | 阅读(672) | 评论(876)
第一天在展会现场HR面,基本聊简历的内容,外加一个小case,考验反应能力,快速的逻辑分析能力,通过后当晚通知第二天的case面,两个case,不同的面试官,backtoback。【阅读全文】
zpz | 2019-01-15 | 阅读(498) | 评论(485)
材料是英文的,给了很多charts,内容包括软糖在线上线下不同包装(bigsize和smallsize)的marketshare,customer的分布(familywithkids和familywithoutkids的占比),不同家庭(familywithkids和familywithoutkids)的purchasedrivenpower(购买驱动力,比如外包装是不是好看,口味小孩子是不是喜欢etc),然后是一个price的图,让你寻求最优定价。【阅读全文】
upd | 2019-01-15 | 阅读(981) | 评论(607)
一星期后finalround,两轮视频面试,backtoback第一个是Seniormanager,全程中文。【阅读全文】
共5页

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